KreesA Blizzard-bortány kapcsán most az Activision oldaláról is komoly vádak érték a munkakörülményeket, amikről az ottani dolgozók számoltak be.
Igyekszünk minden fontosabb információt összeszedni a kialakult Blizzard-botrány kapcsán, azonban – nem túl meglepő módon – úgy tűnik, hogy az Activision Blizzard cégének nem csupán a Blizzard felével vannak komoly problémák. A cég egyik legsikeresebb játéka a 2020 novemberében megjelent Call of Duty: Black Ops Cold War, amit már az első hónapban 5,7 millió példányban adtak el. A sikernek azonban komoly ára volt.
A Polygon magazinnak nyilatkozó 15 alkalmazott ugyanis a játék fejlesztési ideje alatt komoly problémákkal szembesült, többek közt alacsony bérezésről, fizikai és lelki kimerültségről és kirekesztettségről számoltak be. Sokukat nem fizetett munkavállalóként hanem alvállalkozóként foglalkoztatták, de arról is beszéltek, hogy három hónapos periódusokban, gyakorta cserélődnek az ottani alkalmazottak. Természetesen – ahogy a World of Warcraft fejlesztési körülményeiről is beszéltek korábban – a programozók érinthetetlennek számítanak ebben a témában, hiszen ők termelik a bevételt, az érintettek mindegyike az ügyfélszolgálatosoknál és a minőségbiztosítási részlegen (tesztelők) dolgozott.
Heti hét napot dolgoztak 10-12 órában, három hét után pedig egy „ajándék” szabadnapot kaptak.
– derült ki az egyik beszámolóból. Azt is elmondták, hogy mindannyian túlórázniuk kellett, hiszen az alacsony bérezésük a létminimumhoz sem volt elég. Ez idő alatt gyakran küzdöttek testi és lelki problémákkal, kimerültséggel, de mégis hajtották magukat, hiszen a túlórák nélkül nem lett volna elég a fizetésük a létfenntartáshoz sem.
Jessica Gonzalez, egy korábban ezen a részlegen dolgozó alkalmazott úgy fogalmazott, hogy afféle ‘patkányfutam’ alakul ki így a dolgozók közt, hiszen szeretik a játékokat, szeretik, amit csinálnak, motiválnak, az alacsony bérezéssel pedig pontosan arra akarja őket rávenni a vállalat, hogy még többet hajtsanak, még többet dolgozzanak. Amire a fent említett megélhetés miatt szükség is van. Ezt a helyzetet tovább súlyosbítja a munkavállalók foglalkoztatási rendje is.
A beszámolók szerint sokukat külsős vállalkozóként foglalkoztatják, így nem jogosultak semmiféle támogatásra, bónuszokra, járulékokra, valamint előrelépési lehetőségeik sincsenek. Mindezt csak tetézi, hogy a cég szabályzata szerint 3 hónapos szünetnek kell eltelnie egy-egy szerződéskötés közt, az alacsony órabérek miatt azonban ebből nem lehet félretenni annyit, hogy ezt az időszakot ki lehessen bírni. Emiatt a legtöbben továbbállnak.
”Egy majom is tudná ezt csinálni.”
– jellemezte a vezetőség hozzáállását a tesztelők munkaköréhez az egyik alkalmazott. Azt is elmondták, hogy teljességgel kirekesztik őket a céges munkakörnyezetből. A fejlesztőkkel nem beszélhetnek, de a céges megbeszélésekre sem hívják meg őket, sőt, a zaklatási botrányok miatt létrehozott üléseken sem vehetnek részt. Állításuk szerint volt már botrány is a részlegen, de a HR eltussolta azt, szólni pedig nem mernek, mert félnek, hogy kirúgják őket.
A Blizzard egyik szóvívője erre csak annyit nyilatkozott a magazinnak, hogy a „megbeszéléseket folyamatosan tervezzük és szervezzük, az alkalmazottak számára pedig több lehetőséget is biztosítunk a visszajelzésekre.”
A csalódottságon, megaláztatáson, testi és lelki kimerültségen és alacsony bérezésen túl pedig még egy dolog közös az alkalmazottakban. Elmondták, hogy véleményük szerint az Activision egyáltalán nem tervez változtatni a munkakörülményeken, hiszen a Call of Duty: Black Ops Cold War a sorozat eddigi legsikeresebb darabja, tehát a módszer működik.
[rb_related title=”Még több a témában:” total=”4″ ids=”5785, 5506,5546,5564″]
Vajon a nemrég leleplezett, ma debütáló Call of Duty: Vanguard is hasonló körülmények között készült?
[…] […]